「うちの会社、まだまだこんなもんじゃない！」――その熱い想いを、人と組織の力で実現します。いい会社から“すごい会社”への挑戦を、私たちが伴走します。

中小企業の経営者様であれば、日々の奮闘の中で、誰もが一度はこう感じるのではないでしょうか。

「うちはいい会社だ。お客様からの信頼もある。でも、何かが足りない。うちには、みんなには、もっと大きな可能性があるはずだ――。」

私たちが向き合う 「経営者の“もどかしさ”」と「『すごい会社』への道のりを阻む壁」

「いい会社」であることは素晴らしいこと。しかし、そこからさらに「すごい会社」へと飛躍するためには、これまでの延長線上にはない、新たな挑戦や組織の変革が不可欠です。

しかし、その道のりには、多くの場合、目には見えない「組織の壁」が立ちはだかります。

• 「理念やビジョンは掲げているものの、なかなか社員に浸透せず、日々の行動に繋がらない…」
• 「社員の頑張りを正当に評価し、モチベーションを高める『仕組み』が整っていない…」
• 「採用しても、なかなか人が定着しない。社員が自ら育っていく風土をどう作ればいいのか暗中模索中…」
• 「会社が大きくなるにつれ、部門間の連携が悪くなったり、社長の想いが現場まで届きにくくなってきた…」
• 「過去の成功体験や既存のやり方から抜け出せず、新しい変化への一歩が踏み出せない…」

このような「もどかしさ」や「停滞感」は、社員数10名～20名、そして30名を超え、組織として次のステージを目指す多くの企業が直面する共通の課題です。いわば「成長痛」とも言えるかもしれません。

人口減少や市場の変化といった外部環境の大きなうねりの中で、これまでと同じやり方では通用しないという危機感を抱きながらも、何から手をつければ良いのか分からず、貴重な時間だけが過ぎていく…。そんな状況に、私たちは決して他人事とは思えません。

私たちの使命と提供価値： 「人と組織の力で『いい会社をすごい会社に』進化させる変革パートナー」

私たちコミュニケーションエナジーの使命は、そのような「いい会社を、さらにすごい会社にしたい」と強く願い、挑戦し続ける経営者の皆様と共に、その成長を阻む「人と組織のブレーキ」を特定し、取り除くことです。

創業以来20年以上、2,000社を超える企業様の人材育成に携わってきた経験から導き出した「人の成長を促進し、組織のポテンシャルを最大限に引き出すための普遍的なノウハウ」。 そして、事業承継を経て新たなステージに立った私たちが持つ、データやテクノロジー（IT）をも活用し、常に最適な解を追求する「既成概念にとらわれない革新的な関わり（チェンジエージェントとしての視点）」。

この二つを掛け合わせ、私たちは以下の価値をご提供します。

• 経営戦略と深く連動した「勝てる組織」の設計: 「どういう人が、どんな役割で、どんな行動をすれば、どう評価され、いくらの報酬になるのか」という人事の仕組みを明確にし、貴社のビジョンと戦略が現場の行動レベルまで浸透する組織基盤を構築します。
• 社員一人ひとりが主役となる「自律型組織」への変革: 研修業者任せではない、経営者・役員・人事責任者の皆様が「当事者」として組織設計に関わることを重視し、社員一人ひとりが主体的に考え、行動し、成長を実感できる風土を醸成します。
• 変化に強く、持続的に成長できる「学習する組織」の実現: 組織も人も、常に変化し学び続けることが不可欠です。私たちは、貴社が外部環境の変化にしなやかに対応し、自ら課題を発見・解決していける「学習する組織」へと進化するためのお手伝いをします。

これらを通じて、貴社の「人と組織」を、成長のブレーキから最強のエンジンへと転換させること。

それが、私たちコミュニケーションエナジーが提供する価値であり、「組織変革パートナー」としての揺るぎない約束です。

企業の「人の悩み」「組織の悩み」に、最も効果的で、かつ持続可能な解決策をご提供し、貴社が「いい会社」から「すごい会社」へと飛躍する瞬間に立ち会えることを、私たちは何よりも楽しみにしています。

私たちならではの強み：20年の信念 × 未来を拓くエネルギー

コミュニケーションエナジーが、お客様の「いい会社をすごい会社に」という挑戦を力強くサポートできるのには、明確な理由があります。

• 揺るぎない土台：20年間信じ抜いてきた「コミュニケーションの力」 創業以来、私たちは一貫して「組織と人の問題は、質の高いコミュニケーションによって解決できる」という信念のもと、2,000社以上の企業様と向き合ってきました。この20年間で培われた、人と組織の成長を促進するための普遍的なノウハウと深い洞察が、私たちの全てのサービスの基盤です。私たちは「コミュニケーションエナジー」という社名に込められた想いを、今も変わらず大切にしています。
• 未来を創造するエンジン：これからの30年を見据えたポテンシャル そして今、コミュニケーションエナジーは、新社長のもと、新たな歴史を刻み始めました。長年の実績に甘んじることなく、常に最新の知見やテクノロジー（IT）を取り入れ、時代に即した革新的なアプローチで組織変革を推進します。私たち自身が、これからの30年間、お客様と共に成長し続け、新しい価値を創造していける「体力」と「ポテンシャル」に満ち溢れていること。それこそが、変化を恐れず挑戦し続けるお客様にとって、最も信頼できるパートナーとなり得る証だと信じています。

創業の精神

人間の可能性の追求と生命の尊厳

コミュニケーションエナジーは創業から20年以上経ちます。この言葉は創業者である湯ノ口弘二氏がアメリカのスタンフォード大学のキャンパスで、その自由で活発な景色を見ていた時に降ってきた言葉だそうです。そういう自分でありたいと思ったのだとか。そして、この言葉は今でも私たちコミュニケーションエナジーの中で大事な言葉であり続けています。

人が人を変えるなんておこがましい。

人は自ずから変わるし、変われる。

人が自分自身を変える機会に貢献できることが私たちの喜びです。また、その「人間の可能性」を誰よりも信じて追求することと、成長する主体であるすべての人間が生まれながらに持っている「生命の尊厳」を守ることを常に大事できる私たちでありたいと思い日々活動しています。

会社概要

組織や人の課題は、一社一社異なります。貴社が抱える“もどかしさ”や“こうありたい”という想いを、まずは私たちに話してみませんか？漠然としたお悩みでも構いません。

💡こんなご相談をよくお受けしています

• 人事評価や1on1が思った通りの効果を発揮しない
• 組織や人の問題を戦略的にどう解決するのか考えたい
• 社員がなかなか定着しない
• その他、組織や人に関する疑問をお話ししてください

[お問い合わせ]